Negociaciones y Avances en las Paritarias Local y Nacional

A continuación presentamos los diferentes puntos que forman parte de las negociaciones tanto en la Paritaria Local como en la Paritaria Nacional para el presente año, además de lo respectivamente acordado hasta el momento.

La paritaria local es la instancia en la que ADIUVIM y la gestión de la UNVM negocian aquellas cuestiones referidas a Carrera Docente, complementos salariales locales, además de las definiciones que a escala UNVM inciden sobre las condiciones laborales. En la paritaria local 2020 negociamos las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores docentes de la UNVM teniendo en cuenta la suspensión de la presencialidad en los procesos de enseñanza – aprendizaje y de la consecuente activación de la modalidad virtual como medida de carácter transitorio y excepcional.

A mediados de mayo desde ADIUVIM informamos que en esta instancia negociaríamos la reapertura de la Carrera Docente, el cumplimiento de exigencias respetando el cargo y dedicación de cada docente, la efectivización de licencias especiales por cuidado de familiares a cargo, el estado de situación de posibles designaciones de docentes suplentes, la garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo, el pago de los sueldos y el otorgamiento de apoyo económico para los y las docentes, además de la garantía de que no haya ningún tipo de reducción salarial, de dedicación y /o de situación de revista con fecha de referencia al 1 de marzo de 2020.

Hasta el momento los representantes paritarios de ADIUVIM y la gestión de la UNVM mantuvimos 3 reuniones (1 y 26 de junio, 8 de julio) en las que abordamos diferentes puntos. Uno de ellos fue la Carrera Docente y las partes acordamos retomar su implementación durante este cuatrimestre. Teniendo en cuenta esta decisión mantuvimos también reuniones con representantes de los 3 IAP (26 de agosto – IAPCH, 31 de agosto – IAPCS, 7 de septiembre – IAPCBA) y acordamos que cada uno de ellos diagramará los concursos a llevar adelante en este cuatrimestre, en tanto que desde ADIUVIM nos ocuparemos de hacer cumplir y dar seguimiento a los mismos.

Las licencias especiales por cuidado de familiares a cargo también fueron abordadas en las negociaciones y se acordó garantizar su otorgamiento.

En cuanto al cumplimiento de las exigencias que derivan del cargo – dedicación de cada docente, se definió poner en marcha estrategias que no impliquen mayores sobrecargas para las y los docentes tales como el desdoblamiento de los exámenes finales del turno de julio y los próximos llamados de septiembre.

Se estableció también que las nuevas designaciones para cubrir vacantes durante el período de excepcionalidad se realizarán mediante la aprobación en sus respectivos consejos directivos y de acuerdo a las necesidades de cada IAP, considerando además la factibilidad presupuestaria correspondiente y con el acuerdo de realizar concursos abiertos para el ingreso a planta permanente.

Además garantizamos el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, la permanencia en los cargos y la dedicación, el pago en tiempo y forma de los salarios para todos los docentes, el respeto de la situación de revista con fecha al 1 de marzo de este año como así también el acompañamiento y/o asistencia técnica para docentes sobre la modalidad virtual.

Otro punto tratado fue el apoyo económico para todos los y las docentes. ADIUVIM y la gestión de la UNVM acordamos el pago de un bono universal para docentes de $2000, el cual fue abonado con los sueldos de julio. De manera complementaria ADIUVIM dispuso de un aporte solidario destinado a afiliados y afiliadas al gremio de $2000, medida que llego a 180 docentes y que se concreto entre fines de agosto y los primeros días de septiembre. A todo esto le añadimos la implementación de talleres y servicios especiales que desde ADIUVIM llevamos adelante para atender a demandas complementarias de docentes, afiliados y afiliadas.

Destacamos que tanto el bono universal y el aporte solidario volverán a ser tratados en las próximas reuniones paritarias con la intención de replicarlas antes de finalizar el año.

En cuanto al monitoreo de la actividad docente en el marco de la pandemia, nuestro gremio dispuso la puesta en marcha de un monitor para los turnos de exámenes, además de la activación de todos los canales de contacto virtual de los cuales dispone el gremio. En este sentido destacamos la apertura que realizamos este año de un Nuevo Espacio de Atención en la Sede Córdoba, el cual se encuentra operativo y funcionando a través de nuestro correo electrónico o por teléfono (+5493518069187).

Con respecto a la Paritaria Nacional, la misma se presenta como la instancia en la que se definen las condiciones de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), especialmente aquellas que tienen que ver con cuestiones salariales. ADIUVIM forma parte de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), entidad que nos representa y que junto a otras agrupaciones gremiales como CONADU, CONADU Histórica, FAGDUT, CETERA y UDA, participan de la Mesa Nacional de Negociaciones. Esta mesa de negociación fue recuperada este año y tiene por un lado a todas las entidades antes mencionadas, y por el otro al Ministerio de Educación de la Nación.

Los acuerdos paritarios a nivel nacional inician en marzo y este año están orientados a mantener el salario frente a la inflación, recuperar la fuerte caída de poder adquisitivo de los salarios que se produjo durante el gobierno de Mauricio Macri (durante los últimos 4 años el salario perdió un 25%), además de adaptar la actividad laboral universitaria a la compleja situación de pandemia.

En la Mesa Paritaria Nacional de este año también se reclama la continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), gestionar líneas de crédito para la compra de computadoras, tratamiento del presupuesto nacional para el año 2021 y crear un programa que agilice los ascensos en el escalafón docente para quienes cumplen funciones que sobrepasan responsabilidad en el cargo que poseen.

Entre los avances que se dieron hasta este momento se puede mencionar lo ocurrido en relación a los salarios, los cuales en esta paritaria son negociados por tramos cortos. Hasta el momento resultaron los siguientes aumentos: 9,7% en marzo, 3,3% en mayo y 3% en junio. El total de aumentos a julio de este año llega entonces al 16%, superando por uno puntos a la inflación contemplada hasta dicho período (15,7%). La última reunión paritaria tuvo lugar el 9 de septiembre, allí nuevamente se insistió para que los salarios del sector no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación y se recupere lo perdido durante el gobierno de Mauricio Macri.

Conjuntamente se requirió la continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) para que los y las docentes preuniversitarios/rias mantengan sus ingresos, y que el Presupuesto Nacional para el año 2021 contemple la continuidad del programa para rentas de docentes ad honorem.

En cuanto a la línea de créditos para docentes universitarios y universitarias destinada a la compra de computadoras, en la reunión paritaria del 9 de septiembre se definió también la creación de un programa que atienda a estas necesidades. El programa estará a cargo del Ministerio de Educación de la Nación, se implementará a partir del 23 de septiembre con el apoyo del Banco Nación e incluirá una línea de créditos a tasa preferencial para la adquisición por etapas de hasta treinta mil equipos informáticos.

La nueva acta elaborada allí retoma lo acordado en reuniones anteriores (19 de marzo y 26 de agosto de 2020), e incluye la creación de la Comisión de Seguimiento y Aplicación del Nomenclador Preuniversitario, que deberá emitir un dictamen en la última semana de octubre del corriente año, y la Comisión de Incremento de Categorías de Auxiliares Docentes que se pronunciará el 15 de septiembre. También se acordó la creación de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT).

Finalmente se acordó una nueva reunión de la Mesa Paritaria Nacional para el 24 de septiembre.