Negociación paritaria: FEDUN estima alcanzar 70% de aumento en 2022
En los primeros 7 meses el aumento llegaría al 41%
La nueva propuesta del Ministerio de Educación agrega un 4% al aumento establecido para junio (pasa de 12% a 16%) e incorpora un 12% para julio que no estaba contemplado en el acuerdo inicialmente aprobado. La nueva propuesta acumula entonces un total de 41% de marzo a julio (13% marzo, 16% en junio y 12% julio), al tiempo que adelanta para agosto la revisión de la paritaria (inicialmente fijada para septiembre). Mañana se analizará la propuesta en plenario de secretarios/as generales.
En la reunión de monitoreo de la paritaria realizada por la tarde de este jueves 9 de junio, en el Ministerio de Educación de la Nación, con la presencia de su titular, Jaime Perczyk, y el secretario de Políticas Universitarias, Oscar Alpa, se ofreció a las representaciones gremiales una propuesta que adelanta para junio y julio el aumento pautado originalmente para agosto y septiembre y establece una reapertura para revisión en agosto.
La propuesta adelanta 4 puntos al 12% de aumento correspondiente a junio y agrega un 12% en julio, en tanto que en agosto se reabriría la negociación salarial.
De aceptarse la propuesta, los porcentajes totales del aumento del acuerdo salarial quedarían fijados al día de hoy de la siguiente manera: un 13% en marzo, un 16% en junio y un 12% en julio, alcanzando un total de 41% en siete meses.
Desde nuestra federación (FEDUN) consideraron como positiva la propuesta, ya que “al proyectar el porcentaje de 41% para los primeros siete meses del año, con la revisión de agosto podría estimarse un aumento total anual que superará el 70%”.
La FEDUN constituirá un plenario de secretarios generales mañana viernes para analizar la propuesta y dar una respuesta.