Jornada Gremio Abierto y continuidad del plan de lucha
A partir de lo definido en la Jornada de Gremio Abierto el martes 16 de junio, la Comisión Directiva de ADIUVIM convoca a las y los docentes de la UNVM a expresar su opinión sobre las medidas gremiales a impulsar en el marco del reclamo por el cumplimiento pleno de la Ley de Financiamiento Universitario y la recuperación salarial.
Una ley sin cumplir y un avance en la lucha docente
La Jornada de Gremio Abierto realizada por ADIUVIM estuvo atravesada por un balance de la situación universitaria nacional, los avances alcanzados en materia salarial y los desafíos que continúan abiertos en la defensa de la universidad pública.
Uno de los ejes centrales fue el análisis del acuerdo salarial firmado el pasado 10 de junio, el primero desde el inicio del gobierno de Javier Milei y desde el comienzo del conflicto universitario que enfrentó a los gremios docentes con las políticas de ajuste impulsadas por el Ejecutivo nacional.
Durante el encuentro se repasó el recorrido de una lucha que lleva más de dos años y medio y que tuvo como protagonistas a docentes, estudiantes, trabajadores nodocentes, autoridades universitarias y amplios sectores de la sociedad que acompañaron la defensa del sistema universitario público.
Ese proceso permitió la aprobación de una Ley de Financiamiento Universitario respaldada por el Congreso Nacional frente al veto presidencial y ratificada posteriormente por la Justicia en dos instancias. Sin embargo, su implementación plena continúa siendo una de las principales demandas del sector. El reclamo fue llevado recientemente a la 114.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, realizada el pasado 5 de junio.
Las y los participantes coincidieron en que el conflicto universitario se desarrolló en un contexto de fuerte desfinanciamiento de las universidades nacionales y de permanentes cuestionamientos hacia las instituciones públicas de educación superior. En ese escenario, la organización gremial y la movilización de la comunidad universitaria permitieron sostener el reclamo y forzar la reapertura de la negociación paritaria.
El acuerdo alcanzado el 10 de junio abrió una nueva etapa. Entre los principales puntos se destacan:
- Un incremento salarial del 21,33 %, con impacto en el cálculo del aguinaldo.
- Un aumento equivalente para quienes perciben la garantía salarial.
- Una actualización destinada a compensar la eliminación del FONID para docentes preuniversitarios.
- El restablecimiento de la negociación salarial trimestral en los términos previstos por la Ley de Financiamiento Universitario.
Durante la jornada se destacó que estas medidas representan una mejora concreta para los ingresos de la docencia universitaria y para las y los jubilados del sector, quienes percibirán una actualización del 24,33 % en septiembre. También se señaló el impacto positivo que tendrán sobre la situación financiera de las obras sociales universitarias.
Al mismo tiempo, se remarcó que la firma del acuerdo no resuelve el conjunto de las demandas pendientes. Continúa el reclamo para que la Corte Suprema de Justicia de la Nación se expida sobre la cuestión de fondo planteada en la cautelar impulsada por el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), mientras los gremios mantienen la exigencia de una recuperación integral del salario docente y el cumplimiento efectivo de la Ley de Financiamiento Universitario.
La firma del acuerdo también generó diferentes interpretaciones dentro de la comunidad universitario. Durante el intercambio se analizaron posiciones críticas que consideran insuficientes los avances obtenidos y otras que valoran la reapertura de la negociación paritaria como un resultado concreto de la movilización sostenida durante estos años.
Más allá de esas diferencias, hubo coincidencias en que la defensa de la universidad pública requiere sostener los niveles de organización alcanzados y mantener la capacidad de construir respuestas colectivas frente a las políticas de ajuste que afectan al sistema universitario.
Salarios y obra social
Otro de los temas abordados durante la jornada fue la situación salarial vinculada a los descuentos aplicados por la obra social ASPURC.
El secretario general de ADIUVIM presentó un informe sobre las gestiones realizadas por el sindicato y los efectos que estos descuentos tienen sobre los ingresos de las y los trabajadores docentes. A partir de ese análisis se plantearon dos líneas de acción para continuar con el reclamo.
La primera consiste en impulsar una discusión en el ámbito de la paritaria local junto a las autoridades de la UNVM, con el objetivo de gestionar mecanismos que permitan amortiguar el impacto de estos descuentos sobre los salarios docentes.
La segunda propuesta fue la conformación de una comisión integrada por docentes, investigadores/as y afiliados/as interesados en representar los planteos del colectivo docente ante ASPURC. Según se explicó durante el encuentro, el propio reglamento de la obra social impide que integrantes de la conducción gremial o de la gestión universitaria ocupen formalmente ese rol.
Por ese motivo, ADIUVIM convocó a quienes estén dispuestos a participar de esta tarea. Las personas que integren la comisión contarán con acompañamiento institucional, asesoramiento legal y apoyo económico por parte del sindicato.
Continuidad del plan de lucha
Como cierre de la jornada, docentes, investigadores/as e integrantes de la Comisión Directiva de ADIUVIM acordaron abrir una instancia de consulta para recoger opiniones y propuestas respecto de las próximas acciones gremiales.
La iniciativa busca fortalecer la participación de la docencia en la definición de las medidas a impulsar en el marco de la continuidad del plan de lucha por el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario y la recuperación salarial.
Formulario de consulta:
https://forms.gle/rggeXYvc2GrBzBUn8
