Capital Humano aumentó unilateralmente el salario mínimo docente
El Ministerio de Capital Humano que conduce Sandra Petovello definió hoy de manera unilateral incrementar a $420.000 el salario mínimo para los/as docentes de nivel inicial y medio. Esta decisión se reflejará a su vez en los salarios del mes de agosto, concretamente en la garantía salarial de trabajadores y trabajadoras docentes de las universidades.
La garantía salarial pasa entonces a ser de $420.000 para docentes con dedicación semi-exclusiva, en cualquiera de las diferentes categorías. Para docentes de dedicación exclusiva será el doble del monto, es decir, $840.000 (ya que el calculo se realiza teniendo en cuenta la cantidad de horas trabajadas/dedicación). En tanto, para los trabajadores y trabajadoras con dedicación simple la garantía salarial pasará a ser de $210.000.
Si bien este monto incrementa la garantía salarial y hará que los salarios de algunos/as docentes registren aumentos, sigue siendo muy inferior a la inflación, dado que hasta la fecha es el único aumento producido a la misma desde que asumió Javier Milei como presidente.
¿Qué es la Garantía Salarial?
Es el valor mínimo del salario que debe recibir un trabajador/ trabajadora docente universitario/a. A pesar de que en esta oportunidad fue definido de manera unilateral por el Ministerio de Capital Humano, se trata de una herramienta que, tal cual lo indica nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, debe acordarse en la Paritaria Universitaria.
Los salarios básicos de convenio de los y las docentes universitarios/as están descriptos en una tabla de doble entrada que considera la dedicación y cargo. Sobre los valores básicos se aplica el porcentaje de mejora por antigüedad contemplado en el Artículo 36 de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo (https://www.adiuvim.org.ar/convenio-colectivo/).
Tomando en cuenta que los menores salarios corresponden a las dedicaciones más pequeñas de las jerarquías más bajas y con menor antigüedad que son, generalmente, las condiciones de los docentes que recién se inician; en su momento se buscó encontrar una fórmula que generase una mejora específica para tales salarios. En paritarias se acordó entonces que el sueldo para una dedicación semiexclusiva (cargo testigo), de cualquier jerarquía y/o antigüedad, deba ser como mínimo un 20% superior al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) vigente al momento de cada liquidación. Además, ese monto es la base de cálculo de los mínimos para cargos de dedicación simple (la mitad del monto anterior) y exclusiva (el doble de tal monto). Obviamente, estos incrementos se incluyen en el salario básico.
¿Cómo impacta?
Garantizando que los haberes totales alcancen un mínimo sobre el que impactan los descuentos.
¿Qué implica la Garantía Salarial?
La Garantía Salarial es un piso de derechos de la docencia universitaria.
